单位查出员工违反竞业限制协议?
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搜集离职员工违反竞业限制义务的证据,首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况,即使相关...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>派遣单位如何用工?
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根据《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对用工单位与派遣员工的竞业限制协议效力如何,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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张静律师|高级合伙人,19年经验在线咨询竞业限制人员补偿费如何规定
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张静律师|高级合伙人,19年经验在线咨询员工与用人单位竞业限制协议是怎么规定的
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根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的: 1、高级管理人员:公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 2、高级技术人员:高级研究开发人员、技...
河南在线咨询顾问团咨询我>>个人与单位之间如何约定竞业限制协议?
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用人单位应当按下列要求订立竞业限制协议: (1)竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用工单位与被派遣员工之间的关系?
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在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用工单位与派遣员工的竞业限制协议效力如何,律师怎么看
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳务派遣的员工如何与单位签劳务协议
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>用工单位与劳务派遣协议哪个有效果
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劳动合同法明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对用工单位与派遣员工的竞业限制协议效力如何,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位与员工的竞业限制期限超过两年是否有效
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竞业限制期限一般为两年,如果超过两年超过部分无效。《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不得超过2年。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>派遣员工工伤用工单位还是用人单位
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劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用工单位与劳务派遣单位应当怎样确定派遣期限
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根据《劳动合同法》第五十九条第二款,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>派遣工和正式工的区别
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张超律师| 律所主任,16年经验在线咨询竞业限制期限是几年
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询遇到用工单位与派遣员工的竞业限制协议效力如何,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用工单位和劳务派遣员工之间,签订劳务派遣协议有效吗
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劳动合同法明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>竞业限制协议单位在给员工离职前给单位签吗
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如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 特别提醒,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>竞业限制单位如何确定,职工竞业限制如何认定
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我国《劳动合同法》第二十四条规定,禁止竞业的范围和地区由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律法规。在我国,法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所在企业相同或相似的业务。同理,作为禁止竞业的约定,其...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>企业要与哪些员工签订竞业限制协议
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用人单位往往与几类人员签订竞业限制协议: (1)高层管理者; (2)技术研发人员; (3)高级营销人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何修改用人单位竞业限制协议的主体要素
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用人单位订立竞业限制协议: (1)竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
竞业限制义务的成立条件
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询什么是竞业限制义务
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位与员工的竞业限制期限超过两年还有效吗
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竞业限制期限一般为两年,如果超过两年超过部分无效。《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不得超过2年。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳务派遣员工离职后到原单位任职的竞业限制人员到新单位还是企业长
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你的问题涉及竞业限制。依据《劳动合同法》规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用工单位与派遣员工的竞业限制协议效力如何,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳务派遣单位和聘用单位的派遣期限如何确定
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《劳动合同法》第五十九条第二款,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>保密义务和竞业限制的区别
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苏明明律师| 专职律师,4年经验在线咨询用工企业与劳务派遣单位如何签订劳务派遣合同?
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《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>我单位能不能与员工竞业限制合同
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竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 你可以签.但要注意以下几点: (1)内容...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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