小唐是一家IT公司的员工。加入公司一年后，小唐因表现优异被聘为产品经理，并签订了书面聘用协议。很快，小唐发现自己怀孕了。因为怀孕呕吐严重，小唐请了半个月的病假。然而，小唐请完病假回到公司后，得到了任免的决定。决定称，由于小唐不认真履行职责，被免去产品经理职务，工资从9000元降到5000元。法官解读：小唐在实践中遇到的问题时有发生。一些用人单位在得知女工怀孕后，往往以照顾女工为名，单方面调换女工工作，降低工资，以降低劳动成本。这种做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同的，用人单位应当与劳动者协商一致，并以书面形式变更。因此，即使单位真的是出于对孕期女工进行岗位调整和工资调整的保护，也需要在与女工协商的前提下进行。

由于小唐与公司签订的《聘用协议》明确该职位为产品经理，是劳动合同中的重要条款，公司在小唐怀孕期间未经协商解除其职务，属于单方面变更劳动合同，不符合劳动合同的规定法律。怀孕后被解雇是否合法？

刘女士是一家物业公司的老员工。她快40岁了，最近被发现怀孕了。因年老怀孕，刘女士有先兆流产等症状，无法正常工作。由于刘女士在公司人力资源经理不在时请假，她将病假条留在单位，并发邮件申请病假。20天后，刘女士收到单位的解除劳动合同通知，通知中称，刘女士因长期旷工被辞退，违反了公司规章制度。法官解释：根据《劳动合同法》，在“三期”（怀孕、分娩、哺乳）期间，用人单位不得无故解除与女职工的劳动关系。劳动合同期满的，延长至孕期、产期、哺乳期。因此，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，如无特殊情况，用人单位不得随意解除劳动关系。

由于职场孕妇正处于特殊的生理期，因此往往被一些雇主视为“负担”。她们以违反规章制度、调整公司职务等各种借口，非法终止与她们的劳动关系，严重侵犯了女员工的合法权益和生存权。如果发生这种情况，孕妇应该坚决拿起法律武器，保护自己的合法权益。