本文介绍了劳动局审核员工工作年限的方法,包括单位发放工资记录和员工参加工作时的社保缴纳记录。职工发生调动、下岗、调派到其他企业、转让、改组或合并、疾病或非因工负伤等情况,其前后工龄应连续计算。

劳动局审核员工工作年限的方法包括：

1.可以通过单位发放工资的记录来确认员工的工作年限；

2.另外，也可以根据员工参加工作时的社保缴纳记录来确认。

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

劳 动 局 如 何 计 算 员 工 工 龄 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工工龄的计算方式有以下几种：

1. 按照劳动合同期限计算：员工入职后，劳动合同期限开始计算工龄。如果劳动合同期限不满1年，则按1年计算；如果劳动合同期限超过1年但不满3年，则按2年计算；以此类推。

2. 按照实际工作年限计算：如果员工在同一用人单位连续工作满1年，则累计计算工龄。如果员工在不同用人单位连续工作满1年，则需分别计算工龄。

3. 按照劳动合同约定计算：如果劳动合同中明确约定了员工的工作年限，则按照劳动合同约定计算工龄。

在计算员工工龄时，用人单位应准确记录员工的工作年限，并在员工离职时出具相应的工龄证明。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动局审核员工工作年限的方法有两种：一是通过单位发放工资的记录，二是根据员工参加工作时的社保缴纳记录。在职工发生调动、下岗、调派、停工歇业、破产、转让、改组或合并等情况时，前后工龄应连续计算。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工工龄的计算方式有以下几种：按照劳动合同期限计算，按照实际工作年限计算，按照劳动合同约定计算。在计算员工工龄时，用人单位应准确记录员工的工作年限，并在员工离职时出具相应的工龄证明。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。