1、劳动合同不给员工复印件如何处罚

劳动合同不给员工复印件是违法行为。劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当按照《劳动合同法》第十六条的规定承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商确定，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。员工签订劳动合同注意事项

1。劳动合同的签订时间

书面劳动合同可以在聘用之日起一个月内签订。否则，雇主必须向工人支付双倍工资。如果自雇佣之日起超过一年未与员工签订书面劳动合同，则双方应视为已签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，在签订劳动合同时，雇主和雇员应根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定的试用期，则试用期包含在劳动合同期中。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期。此外，如果以完成某项工作为期限的劳动合同或劳动合同期限少于3个月，则根据《劳动合同条例》的规定，不得约定试用期。特别注意兼职工作。兼职工人通常在同一雇主每天工作不超过4小时。每周累计工作时间不得超过24小时。非全日制就业不得约定试用期。非全日制就业的小时工资标准不得低于最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬的最长结算支付期限不得超过15天。用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则工伤事故将承担相关责任

如何处罚未提供劳动合同复印件的劳动者？雇主需要给工人一份劳动合同的副本。劳动者需要或者不提供单位的，可以依照《劳动合同法》的规定处理。如果您对不给工人单位劳动合同复印件的做法有任何疑问，建议您点击lvba.com的在线咨询系统，直接咨询lvba.com的律师