不签劳动合同用工需要提供工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证明。

要证明不签劳动合同用工,需要提供以下证明:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)和缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。”

证明不签劳动合同

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，用人单位与劳动者之间可能存在未签订劳动合同的情况。针对这种情况，我国《劳动合同法》明确规定了相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未签劳动合同的用人单位，如果自用工之日起满一个月不满一年，就应当向劳动者每月支付两倍的工资。

另外，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未签劳动合同的用人单位，如果自用工之日起满一年，就应当向劳动者每月支付两倍的工资。

在实际操作中，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就可能需要承担相应的法律责任。对于劳动者来说，如果用人单位未签劳动合同，他们可以通过合法途径维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位依法签订劳动合同。

未签劳动合同的用人单位需承担相应法律责任,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,未签劳动合同的用人单位需向劳动者支付相应的工资和社保,否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。