员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。

《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。

如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。

一、什么是工作岗位

工作岗位分类的几个概念：职系、职组、职门、岗级、岗等。岗位分类是从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级。职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位进行的纵向分级。

二、公司给员工更换工作岗位员工有权不同意吗

更换岗位员工是有权力拒绝的。

根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。

（一）应该和单位协商解决，告之单位做法违反劳动法。

（二）协商不成有以下解决办法：

1、向当地劳动保障监察投诉；

2、申请劳动仲裁。