更新了岗位要重新签合同
时间:2023-03-24 09:22:12 201人看过 来源:互联网

用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同

《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、公司变更名称后需不需要重签劳动合同

公司变更名字不需要重签劳动合同。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、解除劳动合同的理由能变更吗

在劳动合同中约定的解除劳动合同的理由,经过双方协商一致的,能变更。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同期限可以随便变更吗

双方协商一致可以变更期限。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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