员工拒绝签订劳动合同时支付双倍工资合法吗？

非法。作为劳动者，有权要求用人单位签订劳动合同，维护劳动者权益。不要相信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，不要把“双薪”当作“发财”的机会，作为用人单位，如果劳动者拒绝签订劳动合同，法律也赋予用人单位相应的“自救”权利，根据《劳动合同法实施条例》第五条“自雇佣之日起一个月内，如果雇员在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系。“也就是说，雇主有权开除拒绝签署合同的雇员。