1、根据《劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，应当履行预仲裁程序。用人单位与劳动者因履行竞业限制义务发生争议的，如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或者劳动者要求用人单位支付竞业限制赔偿金等，属于典型的劳动争议，用人单位以劳动者违反竞业禁止义务，侵犯公司商业秘密，给企业造成重大损失为由提起诉讼的，应当先向劳动仲裁机构申请仲裁，那么竞业禁止条款就可以作为一种独立的商业秘密保护措施而不仅仅作为劳动合同的一个组成部分而存在。双方争议属于一般商业秘密侵权纠纷，不受劳动仲裁前置程序的限制，用人单位可以独立提起民事诉讼。因此，劳动者违反竞业禁止义务，同时侵犯商业秘密的，用人单位有权选择仲裁，申请仲裁或者直接起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

（一）因确认发生的争议劳动关系纠纷（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的纠纷（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面的纠纷，培训和劳动保护

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

，如何规定竞业禁止企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时应注意以下几个问题：

1.有相应规定或协议的企业必须尽可能细化条款。在竞业禁止条款的设置上，应综合考虑各方面的因素，综合考虑各种可能，并将其写在纸上。一些企业在竞业禁止赔偿问题上经常与员工发生冲突，员工离职后往往不愿支付相应的竞业禁止赔偿金。但如发生纠纷，员工可以企业未支付赔偿金为由自由离职。至于竞业赔偿，法律没有明确规定具体的赔偿金额

3.在制定条款时要注意，一旦员工违反了合同竞业禁止条款，该如何处理。一般来说，企业违反条约后没有明确相应的处理办法，而是与员工口头约定，这在法律上是站不住脚的