1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”因此，劳动争议案件应当遵循预仲裁原则。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

竞业禁止引发的纠纷是否属于劳动争议，目前尚无明确规定。事实上，竞业禁止是以劳动关系为基础的。用人单位和劳动者通常在劳动合同中约定竞业禁止条款或者分别签订竞业禁止协议。竞业禁止义务成为劳动者履行劳动义务的一部分。因此，用人单位根据双方竞业禁止条款要求劳动者承担违约责任的，属于劳动争议案件的范围，预仲裁是一种强制程序。

但是，用人单位与劳动者之间存在竞业禁止协议，但用人单位以劳动者违反竞业禁止义务、侵犯商业秘密为由主张权利的，属于不正当竞争纠纷，人民法院可以不经仲裁直接依法受理。但在本案中，用人单位需要证明劳动者侵犯了其商业秘密，举证责任相对较重，实践中胜诉的概率相对较低。

2。劳动争议仲裁申请材料。申请表。申请书一式三份，其中两份提交仲裁委员会，一份由申请人留存。被申请人为共同当事人的，申请书一式四份，提交仲裁委员会三份，申请人留存一份。如果申请书是用蓝黑色或黑色钢笔或签字笔写的，必须由申请人签字并注明申请日期。除载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、电话号码和用人单位的名称、住所外，还应当载明法定代表人或者负责人的姓名、职务、电话号码，申请书还应当载明明确具体的申请请求以及申请所依据的事实和理由。

2。识别。申请人是劳动者的，应当携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应当提交委托代理人的授权委托书和身份证明；申请人是用人单位的，应当携带单位营业执照复印件，提交复印件。以及单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴纳证明、工作许可证、通行证及相应复印件等。

4。被告的身份。申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应当尽可能提交。被申请人是用人单位的，应当提供工商登记证明，包括单位名称、法定代表人、住所、身份证复印件、经营场所等；被申请人是劳动者的，应当提供其户籍地址，应提交其当前居住地址和电话号码。

5。确认送货地址。申请人提交申请时，应当填写送达地址确认书，写明仲裁文件的详细地址、邮政编码和电话号码。