试用期被辞退公司拖欠工资的可以到劳动局投诉。

《工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总的来说，入职后不等于公司在任何情况下都不能辞退员工，而且大多数公司都会约定试用期的，如果试用期阶段的各项考核没有达到公司要求的标准，被辞退也是很正常的，辞退的时候只能拿到试用期阶段的工资。

试用期被辞退怎么办

如果试用期被辞退，但是认为属于用人单位的无理由辞退情形下，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益．被用人单位辞退或解除劳动合同。劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。