一、什么算雇佣童工

用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人就是算雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、童工处罚标准是多少

童工处罚标准是如下：

1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚；

3.用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

用人单位在雇佣年轻劳动者时，应仔细核对其身份信息，保障雇佣的年轻劳动者符合法律规定的年龄。

三、举报童工需要什么证据

举报童工需要下列证据：

1.需要搜集物证，书证等证据材料。

2.身份证、户口本等证明年龄的证件。

3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。

4.如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。

5.证据材料有使用外国语言文字的，应由提供该证据材料的一方翻译成我国通用的语言文字。证据材料的翻译，应由专门的翻译机构进行。