在未与用人单位签订劳动合同的情况下购买了社保，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。然而，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务。因此，无论是否缴纳社保或签订劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。

劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下购买了社保，则可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。

未 签 合 同 购 买 社 保 ， 能 否 要 求 双 倍 工 资 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，有些用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，这种情况下劳动者权益如何保障呢？

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于按标题“未签合同购买社保，能否要求双倍工资补偿”的问题，答案是肯定的。

然而，需要指出的是，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者要求双倍工资补偿的，人民法院不予支持。

总之，按标题“未签合同购买社保，能否要求双倍工资补偿”的问题，答案是肯定的。但具体情况还需根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定进行判断。如果您有相关疑问，建议咨询专业律师。

在未与用人单位签订劳动合同的情况下购买了社保，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。然而，需根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定进行判断。如果您有相关疑问，建议咨询专业律师。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。