未签订书面劳动合同的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，第十四条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同合同中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者已在用人单位连续工作十年

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，且在本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情况下，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，员工未续签劳动合同t、用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条自入职之日起未满一年的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者依照《劳动合同法》第四十七条的规定终止劳动关系并支付经济补偿金

用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自受雇之日起一个月的次日，截止时间为雇佣日前一天第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付月薪两倍的工资，视为无固定期限劳动合同自雇佣之日起一年内，雇主已与雇员签订劳动合同，并应立即与雇员签订书面劳动合同。如果雇主未能签订或续签劳动合同超过一个月但不足一年，则应向雇员支付两倍的工资-C亨克斌与重庆英利房地产开发有限公司劳动合同纠纷上诉

案件要旨：用人单位未签订或续签劳动合同一个月以上不满一年的，自合同签订之日起一个月的次日起，向劳动者支付双倍工资雇佣关系或从合同到期后一个月的第二天起至书面劳动合同补充前一天止

2.雇主声称，自雇佣之日起一个月以上不满一年内未能与雇员签订书面劳动合同是由以下原因造成的：受雇人，但没有证据证明，仍然支付两倍于工人工资的工资——上海金盘餐饮管理有限公司诉白天华劳动合同纠纷案在聘用期间，每月应支付劳动者工资的两倍。用人单位声称未与劳动者签订劳动合同是由劳动者造成的，未提供任何证据证明。即使劳动者在签订劳动合同前曾同意试用，单位仍应支付劳动者工资的两倍

1.用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年的，应当支付双倍的月薪，并及时补充书面劳动合同

对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月的违法行为本条规定了惩罚性民事责任，即应向工人支付双倍月薪的惩罚性赔偿金，也称为惩罚性赔偿金，惩罚性赔偿是一种非常古老的制度，在世界上一些主要的英美法系国家，如英国、澳大利亚、新西兰、美国和英国，已经广泛应用加拿大。实施惩罚性赔偿是为了惩罚和防止某些特定行为，特别是那些由故意或恶意造成的行为。此外，惩罚性赔偿还可以疏导受害者的愤怒，防止受害方因侵权人的恶意侵权而采取一些针锋相对的报复，以及惩罚性赔偿虽然在英美法系国家得到了广泛的应用，但在大多数大陆法系国家，惩罚性赔偿并未得到承认。在大多数大陆法系国家，民事案件中的损失赔偿金额限制在一定的范围内，以便受害者能够重新获得赔偿中国一直采取大陆法系的立场，坚持实际损失的原则，即仅赔偿受害人因侵权而遭受的实际损失。然而，1993年《消费者保护法》颁布时，英美法系的惩罚性赔偿制度该法第49条规定：“经营者在提供商品或者服务时有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加对其损失的赔偿，增加的赔偿金额应当是消费者购买商品价格或者接受服务成本的两倍。”本规定首次采用惩罚性赔偿制度，制裁消费领域的欺诈行为，维护消费者的合法权益，此次为了更好地保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》规定了惩罚性赔偿制度“向工人支付月薪的两倍"对于用人单位故意不签订书面劳动合同或拖延签订劳动合同，故意不与劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为，用于处罚用人单位的违法行为，同时也用于督促用人单位与劳动者签订劳动合同为保护劳动者作为弱势群体的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定

2.用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，支付双倍工资的起止点为m自雇佣之日起一个月的第二天至一年的第一天，不得超过11个月。

应当注意，《劳动合同法》第14条第3款规定，雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，应被视为雇主与雇员签订了无期限劳动合同。如果雇主自雇佣之日起一年后仍未与雇员签订书面劳动合同，是否应自一年的次日起每月支付两倍的工资？作者认为，这种理解是错误的《劳动合同法》第14条图3仅规定“用人单位与劳动者视为订立了无期限劳动合同”。如果雇主在一年后未能签订无期限合同，则将受到每月支付两倍工资的处罚，这显然对雇主不公平。正确的做法是雇主应在一个月的第二天至一年的第一天向工人支付两倍的月工资l雇主未与雇员签订书面劳动合同的责任

如果雇主自雇佣之日起超过一个月仍未与雇员签订书面劳动合同，则法律责任应包括：

（1）双倍支付工资的责任，即在雇主违法期间（起始日期为