在加入公司并领取工资后的几天内？

只要员工在公司工作，不管他们工作多长时间，他们都会得到相应的报酬，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，公司需要按照《工资支付暂行条例》第九条支付职工工资，第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的规定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。

第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，用人单位因不符合劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。依据如下：

<劳动合同法第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的