1、用人单位违反《女职工和未成年工保护规定》的后果：

行政处罚办法》的有关规定，用人单位以下列方式侵害女职工、未成年工的，责令改正，对每名女职工、未成年工处以3000元以下的标准罚款：

（1）安排女职工从事矿山井下作业，国家规定的四级体力劳动强度和其他禁止从事的工作

（2）安排女职工经期从事高空、低温、冷水作业，劳动强度达到国家规定的第三级以上的工作

（3）安排女职工从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动，安排女职工在哺乳期延长工作时间和夜班工作安排女职工在孕期从事国家规定的第三级以上体力劳动强度和孕期禁止劳动的劳动；安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间，从事夜班工作

（5）女职工产假在90天以内

（6）安排未成年工从事井下、有毒有害劳动，国家规定的四级体力劳动强度和其他禁止劳动

（7）未按规定对未成年工进行定期健康检查

二。《劳动法》第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。对女工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的重要组成部分。中国法律法规所称女职工，包括所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚和未婚女职工。为确保女工在劳动过程中的安全和健康，应为女工提供特殊的劳动保护。《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》对女职工劳动权益的特殊保护作出了具体规定。法律规定中提到的未成年工人是年满16岁但未满18岁的工人。未成年工特殊劳动保护是指根据未成年工身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中的特殊权益进行保护

III.未成年工特殊保护的主要内容

（一）《劳动法》第15条规定了最低就业年龄：“禁止雇主招募16岁以下的未成年人。艺术、体育、特种工艺单位招收未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其义务教育权利。“也就是说，中国的最低就业年龄是16岁。未成年工是指年龄在16岁至18岁之间的工人（二）未成年工的工作时间为保证未成年工的正常发育和健康，在正常情况下，应缩短未成年工的工作时间，不得安排未成年工从事夜班和加班。国家将对文艺、体育、特种工艺单位招收16岁以下未成年人制定专门规定

（三）禁止未成年工劳动。未成年人的劳动范围受到严格限制

事实上，中国法律对女职工和未成年人的特殊保护非常详细，这也符合当今社会的发展趋势。当他们的劳动权益受到侵犯时，每个人都必须保护自己的权益。如果您不了解其他内容，可以到卢巴进行法律咨询