临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。

使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。

用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。

《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。

根据临时工合同的法律性质，我们了解到现在的临时工合同，如今已经具备了相应合法正规的法律效力，并且受到相关的法律保护，而此时一些临时工作者就不会因为从事的工种和性质的不同，而受到歧视和限制，造成不平等性。

在我们现实生活当中，现在不管是工厂还是一些其他的用人单位，招聘临时工也是需要和他们签订劳动合同的。这样的一种临时工是企业用工方式的具体形式，需要纳入劳动管理，而且劳动合同必须通过书面方式来签订。

一、签临时工合同可以辞职吗？

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。