多次迟到是否可以不支付绩效工资？

根据中国相关法律的规定，多次迟到是否不能支付绩效工资由雇主的规章制度决定。如果规章制度中有明确规定，则不能支付绩效工资，但规章制度不能违法

相关法律法规

中华人民共和国《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利劳动权利和履行劳动义务

用人单位制定、修改或决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与健康、保险福利、员工培训、，劳动纪律和劳动定额管理，与职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和意见，在执行规章制度和重大事项决定时，与工会或职工代表平等协商确定，工会或职工认为不适当的，有权通过协商向用人单位提出修改和完善

用人单位应当公布直接关系职工切身利益的规章制度和重大决策，或者通知劳动者

工资支付暂行规定

第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。

第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准按照国家有关规定执行