1、每天工作12小时是否可以支付加班费国家规定工人每天工作时间不得超过8小时。如果雇主无法实施八小时工作制，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因自身原因不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的第四十四条有下列情形之一的，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬。只要劳动者提供基本证据，如考勤表、加班通知单、工资单、交接班记录、证人证词等，可以证明加班的事实，就应该收集哪些证据来收回加班工资

，可以认为他的举证责任已经完成

在一些非正规企业，口头通知用于加班。争议发生后，该单位予以否认，这使得工人难以提供证据。许多工作人员提到一些证人或录音是否可以作为仲裁中的证据。答案是肯定的，但能否被仲裁委员会或法院接受是个问题。在审判实践中，如果只有证人证言和录音，在对方否认的前提下，一般难以被接受。因此，在类似案件中，如何获取证据和盘问证据非常重要

要求加班工资的人应提供他们或其公司加班的证据。证据主要是考勤数据或其他加班安排的书面通知。对于工资金额，如果个人工资由银行发放，则应提供银行存折或银行盖章确认的工资分配清单或历史交易查询清单

上述知识是对相关法律问题的回答。国家规定劳动者每日工作时间不得超过八小时。用人单位不能实行八小时工作制的，应当支付加班费，延长劳动者的工作时间。如果你需要法律帮助，读者可以去卢巴。com进行咨询。卢巴。com有专业律师为您解答问题