绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。

业务员绩效工资怎么算

绩效奖金计算方式

1、月度绩效奖金计算方法：

每月从个人该月基本工资中提取10％为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额；

计算方法：个人绩效奖金＝该月基本薪资＊10％＊部门系数＊个人考核等级系数．

2、年度绩效奖金计算方法：

计算公式为：年终奖金＝（系数＊连续工作月数＊基本工资）／12＊评分百分率

（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）．

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。