年度一次性奖金是由企事业单位等扣缴义务人为员工提供的单次性奖金，包括员工年度工作表现和年度经济效益的综合评估。此外，年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位也会根据考核实现的年薪和绩效工资。员工可以获得除全年一次性奖金外的其他奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些奖金与当月工资薪金收入合并，按税法缴纳个人所得税。

年度一次性奖金是由行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据员工年度工作表现和年度经济效益的综合评估，为员工提供的单次性奖金。上述一次性奖金还包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核实现的年薪和绩效工资。员工获得除全年一次性奖金外的其他奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。，并与当月工资薪金收入合并，按税法缴纳个人所得税。

公 务 员 有 哪 些 奖 金 ？

公务员的奖金制度是中华人民共和国政府制定的一项行政管理制度。根据《中华人民共和国公务员法》第五十条规定，公务员的奖金应当根据工作表现、工作成果和经济社会发展等情况，实行差别化发放。

公务员的奖金种类包括：

1. 基本工资奖金：这是公务员的最基本奖金形式，根据公务员的职级、工作年限和绩效等因素进行发放。

2. 绩效工资奖金：这是公务员在工作中表现出色、完成任务和超额完成工作所获得的奖金。

3. 津贴和补贴奖金：这是公务员在工作中享受的津贴和补贴，如住房补贴、交通补贴等。

4. 特殊情况下发放的奖金：这是公务员在完成特定任务或工作成果时，按照国家有关规定从工资中发放的奖金。

根据《中华人民共和国公务员法》第五十一条规定，公务员奖金的发放，应当坚持按劳分配、效率优先、公平公正、注重实绩的原则，严格规范奖金的发放程序，加强奖金的透明度和公开性。

公务员的奖金制度是中华人民共和国政府为了加强公务员队伍建设，提高公务员的工作积极性和创造性，促进经济社会发展而制定的一项行政管理制度。

总结：本文介绍了年度一次性奖金和公务员的奖金制度，包括基本工资奖金、绩效工资奖金、津贴和补贴奖金以及特殊情况下发放的奖金。公务员的奖金制度是为了提高公务员的工作积极性和创造性，促进经济社会发展而制定的一项行政管理制度。

《事业单位人事管理条例》第三十二条

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。