根据我国法律规定,用人单位非法解除劳动合同时,劳动者将获得经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不满一年的按一年计算,工作不满六个月的按半个月工资计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据我国法律规定,如果用人单位非法解除劳动合同,劳动者将获得经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作满六个月但不满一年,则按一年计算。如果工作不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么他们还将获得经济补偿的标准,按照职工月平均工资三倍的数额支付。此外,经济补偿的年限最高不超过十二年。

经 济 补 偿 金 如 何 计 算 ？

经济补偿金是指用人单位在终止或者解除劳动合同时，依照劳动合同法规定，对职工给予的经济上的补偿。经济补偿金的计算方式因地区、行业和合同约定而异，但通常应遵循以下原则：

1. 劳动者月工资：根据劳动合同法规定，劳动者在劳动合同期间内的月工资应包括基本工资、绩效工资、工资奖金、津贴和补贴等所有工资收入。月工资是计算经济补偿金的重要依据，具体计算方式如下：

a. 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

b. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿至解除或者终止劳动合同12个月时为止；

c. 劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付，向劳动者支付经济补偿至解除或者终止劳动合同解除或者终止前12个月平均工资时为止。

2. 劳动者月平均工资：用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，是计算经济补偿金的重要标准。具体计算方式如下：

a. 劳动者月平均工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付；

b. 劳动者月平均工资是用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。

3. 工作年限：劳动者在用人单位的工作年限是计算经济补偿金的重要依据。具体计算方式如下：

a. 劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，向劳动者支付经济补偿金的标准按劳动者月工资的6个月支付；

b. 劳动者在用人单位连续工作满10年不满20年的，向劳动者支付经济补偿金的标准按劳动者月工资的12个月支付；

c. 劳动者在用人单位连续工作满20年不满30年的，向劳动者支付经济补偿金的标准按劳动者月工资的15个月支付；

d. 劳动者在用人单位连续工作满30年及以上的，向劳动者支付经济补偿金的标准按劳动者月工资的20个月支付。

总之，经济补偿金的计算方式因地区、行业和合同约定而异，但应遵循上述原则。在计算过程中，用人单位应依法支付经济补偿金，确保劳动者的合法权益。

经济补偿金的计算方式因地区、行业和合同约定而异，但应遵循上述原则。在计算过程中，用人单位应依法支付经济补偿金，确保劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。