非法解除劳动合同的赔偿方法：

（一）计算方法：

经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

（II）分配限额：

下限：该地区的最低工资标准

上限：该地区上一年员工平均月工资的三倍，最长不超过12年（三）计算单位：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资

月工资是根据应支付给劳动者的工资计算的，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入

劳动合同解除或终止前12个月内劳动者的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资

法律依据：《劳动法》第47条、《劳动实施条例》第27条，《劳动合同违约和终止经济赔偿办法》第二条、第十一条、《工资总额构成规定》第四条、第七条（四）惩罚性赔偿：用人单位违反本法规定或者解除合同的，按照上述标准支付双倍赔偿金

法律依据：《劳动合同法》第87条