不是
第一,目的不同。
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。
绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。
奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。
第二,权重比例不同。
绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。
第三,要项构成不同。
绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。
第四,挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,对于调动事业单位工作人员积极性,提高公益服务水平,促进社会事业发展,都具有十分重要的意义。
1.单位主管部门核定下属事业单位奖励性绩效工资总量/在市人社、财政部门核定的绩效工资总量内,单位主管部门核定下属事业单位的绩效工资总量。在核定绩效工资总量时,可结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果等综合因素,对公益目标任务完成好、考核优秀、知识技术密集、高层次人才集中、国家战略发展需要重点支持的单位,可适当增加绩效工资总量。对公益目标任务完成不好、考核较差的单位,应相应核减绩效工资总量。主管部门核定的下属事业单位绩效工资总量,在下达前须报市人社、财政部门审核备案。
2.制订奖励性绩效工资分配方案/奖励性绩效工资分配方案的制定,要充分考虑工作量与实际贡献,建立科学合理的收入分配制度,完善体现人才价值的分配激励机制,进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性,促进社会事业健康和谐发展。/首先由主管部门制定绩效考核办法,对下属事业单位内部考核进行指导。
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