绩效工资不等于奖金。
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果,根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况,来确定奖金总额基数。
一、公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
二、公务员养老基数包含哪些项
企事业单位养老保险缴费基数都包含了当事人的岗位工资、绩效工资、各类奖金、津补贴等以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定下列费用不作为计算缴费基数的依据:1、社会保险个人缴费部分。2、劳动保护费。3、福利费。
三、郑州社保缴费标准是多少
河南省相关的法规规定,一般情况下,社保缴纳标准通常和两个因素有联系:缴费基数和缴费比例。缴费基数一般按职工上年度12个月工资收入的平均标准来确定。工资通常包含:奖金、加班费、补贴及津贴等项目。郑州2022年最低缴费基数是2475元,最高数缴费基数是13725元。上年全市职工平均工资百分之300。
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