一、企业规章制度合法有效的条件

企业规章制度合法有效的条件：制定程序合法；规章制度内容合法、合理，即符合国家的法律、法规和规章以及行业特性。

《中华人民共和国公司法》第十八条规定，公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。

二、企业规章制度的作用是什么

企业规章制度的作用：

1.保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

2.防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境；满足职工公平感的需要；

3.优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性；

4.劳动合同的重要组成部分，起到补充完善劳动合同的作用；

5.大限度地降低劳资纠纷，在发生纠纷时作为证据使用。

三、企业规章制度的内容有什么

企业规章制度的内容包括：

1.行政管理，包括：考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理等方面；

2.财务管理，包括：现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；

3.生产管理，包括：岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；

4.业务管理，包括：采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。