企业规章制度罚款是不合法的，我国法律已经废除了企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利；企业规章制度的内容包括有，经营范围、经营方式、企业管理人员组成方式、收益和福利分配方式等。

一、企业规章制度罚款合法吗

企业规章制度罚款不合法。

企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。

二、企业规章制度包括哪些内容

企业规章制度包括的内容有：

1．企业的经营范围，经营方式；

2．企业的董事会、监事会和高级管理人员组成方式；

3．企业的收益分配、福利分配方式；

4．企业的组织结构，企业内部管理制度和机制。

三、调岗调薪的企业规章制度由谁制定

调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。

对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。1．在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除；

2．在法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整；

3．在企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。

《企业职工奖惩条例》