企业规章制度可以罚款，对于职工违反企业规章制度的行为是可以按照规定进行罚款的，企业规章制度合法有效的条件包括对涉及职工切身利益的规章制度应当及时通知职工等。

一、企业规章制度可以罚款吗

企业规章制度可以罚款，企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。

第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：

（一）重大涉外案件；

（二）在本辖区有重大影响的案件；

（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

二、企业规章制度合法有效的条件

企业规章制度合法有效的条件：

1．用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，并与工会或者员工代表平等协商确定。

2．直接涉及员工切身利益的规章制度，应当公布或者通知员工。用人单位可以以下方式履行通知义务：将用人单位的规章制度汇编成员工手册，由员工签字确认阅读；组织新员工参加培训，并签署培训记录；用人单位将规章制度列为劳动合同附件。

3．在实施规章制度的过程中，工会或员工认为用人单位的规章制度不合适的，有权通过协商向用人单位提出修改和完善。

三、企业制度包括哪些内容

企业制度包括的内容有：

1．企业的经营范围，经营方式；

2．企业的董事会、监事会和高级管理人员组成方式；

3．企业的收益分配、福利分配方式；

4．企业的组织结构，企业内部管理制度和机制。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第一编 总则 第二章　管辖 第一节　级别管辖 第十八条　基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。