在试用期内离职的员工是否需要支付培训费用，需根据双方协议来确定。通常情况下，在试用期内离职的员工不需要支付培训费用，但若双方有约定，则需遵循约定。

试用期内离职的员工是否需要支付培训费用，需根据双方协议来确定。通常情况下，在试用期内离职的员工不需要支付培训费用，但若双方有约定，则需遵循约定。1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，等等。

员 工 在 试 用 期 内 辞 职 ， 是 否 需 要 赔 偿 培 训 费 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日可通知用人单位解除劳动合同。同时，该法规定用人单位应当为劳动者提供必要的培训，但并未明确在试用期内辞职的员工是否需要赔偿培训费。

从法律的角度来看，虽然《劳动合同法》未明确规定员工在试用期内辞职需赔偿培训费，但根据公平和诚信的原则，用人单位在员工试用期内应当给予员工相应的培训机会，以便员工更好地适应公司的工作。因此，员工在试用期内辞职时，用人单位可以要求员工赔偿培训费，但具体金额需根据实际情况进行协商或认定。

然而，需要注意的是，不同行业和公司对员工试用期内辞职是否需要赔偿培训费的规定可能存在差异。因此，在具体操作中，相关单位应根据自身情况及合同条款进行处理。

虽然《劳动合同法》未明确规定员工在试用期内辞职需赔偿培训费，但根据公平和诚信的原则，用人单位在员工试用期内应当给予员工相应的培训机会，以便员工更好地适应公司的工作。因此，员工在试用期内辞职时，用人单位可以要求员工赔偿培训费，但具体金额需根据实际情况进行协商或认定。同时，不同行业和公司对员工试用期内辞职是否需要赔偿培训费的规定可能存在差异，相关单位应根据自身情况及合同条款进行处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。