如果员工拒绝加班,他们能拿到多少钱?
时间:2023-09-04 01:10:16 149人看过 来源:互联网

该段内容讲述了员工不愿意加班时,用人单位不得以此为由扣减工资。加班须在用人单位与员工协商的基础上进行,且员工无权单方面决定加班。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班,并为此扣减了工资,劳动者可以保留相关证据,到劳动监察部门举报。因此,用人单位在安排员工加班时需与员工协商,并保障员工的合法权益。

员工不愿意加班,用人单位不得以此为由扣减工资。加班须在用人单位与员工协商的基础上进行,且员工无权单方面决定加班。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班,并为此扣减了工资,劳动者可以保留相关证据,到劳动监察部门举报。

加 班 须 经 双 方 协 商 , 否 则 违 法 !

根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时,《劳动法》明确规定了加班工资的支付标准。根据《劳动法》第四十四条的规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位在安排劳动者延长工作时间时,应保证劳动者在相应时间内获得工资报酬。因此,对于题目中的说法“加班须经双方协商,否则违法!”,从法律的角度来看,如果用人单位未经与工会或者劳动者协商,擅自安排劳动者加班,是违反了《劳动法》的相关规定的,属于违法行为。

总之,员工不愿意加班是合理的,而用人单位不得以此为由扣减工资。加班须在用人单位与员工协商的基础上进行,且员工无权单方面决定加班。如果用人单位未经与工会或者劳动者协商,擅自安排劳动者加班,是违反了《劳动法》的相关规定的,属于违法行为。劳动者可以保留相关证据,到劳动监察部门举报。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

全文995个字,阅读预计需要4分钟

不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案

继续阅读
扩展阅读
  • 加班
    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。...
    更新时间:2024-01-23 16:30:26
查看加班相关全部词条
本地专业对口律师
北京
#加班 最新知识
针对 如果员工拒绝加班,他们能拿到多少钱?您还没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前,138***54用户咨询成功
马上提问
针对 如果员工拒绝加班,他们能拿到多少钱?您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师告诉您快速方案吧
  • 章法律师

    章法律师

    律所主任

    评分:5.0

    服务人数:487

    在线咨询
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师

    专职律师

    评分:5.0

    服务人数:343

    在线咨询
  • 张神兵律师

    张神兵律师

    合伙人

    评分:5.0

    服务人数:590

    在线咨询
内容已经到底了,还没找到答案?
在线问问律师吧,最快3分钟内有答案!
11,079 位律师在线 累计服务 3,700万 人次
立即提问

他们的问题正在被解答:

朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办法...