该段内容讲述了员工不愿意加班时,用人单位不得以此为由扣减工资。加班须在用人单位与员工协商的基础上进行,且员工无权单方面决定加班。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班,并为此扣减了工资,劳动者可以保留相关证据,到劳动监察部门举报。因此,用人单位在安排员工加班时需与员工协商,并保障员工的合法权益。
员工不愿意加班,用人单位不得以此为由扣减工资。加班须在用人单位与员工协商的基础上进行,且员工无权单方面决定加班。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班,并为此扣减了工资,劳动者可以保留相关证据,到劳动监察部门举报。
加 班 须 经 双 方 协 商 , 否 则 违 法 !
根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时,《劳动法》明确规定了加班工资的支付标准。根据《劳动法》第四十四条的规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位在安排劳动者延长工作时间时,应保证劳动者在相应时间内获得工资报酬。因此,对于题目中的说法“加班须经双方协商,否则违法!”,从法律的角度来看,如果用人单位未经与工会或者劳动者协商,擅自安排劳动者加班,是违反了《劳动法》的相关规定的,属于违法行为。
总之,员工不愿意加班是合理的,而用人单位不得以此为由扣减工资。加班须在用人单位与员工协商的基础上进行,且员工无权单方面决定加班。如果用人单位未经与工会或者劳动者协商,擅自安排劳动者加班,是违反了《劳动法》的相关规定的,属于违法行为。劳动者可以保留相关证据,到劳动监察部门举报。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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