合同期内调动员工不同意的处理方法：

1、如果纯粹是员工自身工作能力的原因，企业应该为员工岗位，明确给出不能胜任原工作的原因；

3、做好绩效沟通，做好记录，给员工提高的机会；

三、协商一致。即便协商同意调岗，其薪酬也不能降低。

合同到期未退保证金该怎么办

关于合同保证金，目前经常出现的基本是3种：

1、商业合同的保证金，如合同条款中的约定中有提到合同保证金的事宜，此时合同中的合同保证金就属于一种约定，是受法律保护的，在履行合同时需按双方有效合同的约定处理。

2、如果是劳动合同，法律规定是不可以收取保证金的，如果收取了保证金劳动者是可以向有关部门举报，或者申请劳动仲裁。

3、租赁合同保证金，房屋出租时，出租人可以与承租人约定收取房屋租赁合同保证金，此时合同合法，在履行合同时需按约定处理。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。