在员工入职培训期间,公司与员工已经建立了劳动关系。根据劳动法规定,用人单位应当支付员工的工资。在试用期三天内,劳动者离职的,用人单位应当支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。同时,如果用人单位有证据证明离职给其造成损失,可以要求劳动者赔偿。如果是给个人工作,可以要求支付劳动报酬或直接起诉老板。

在员工入职培训期间，他们与公司之间的关系是管理与被管理的关系。双方已经建立了劳动关系，培训的目的是让员工更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值。根据这种关系，公司应当支付员工的工资。

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

劳动者离职工资支付权益

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。劳动者对工资的支付提出异议的，用人单位应当及时处理，并给予劳动者合理的解释。如果用人单位拖欠或者拖欠劳动者的工资超过三个月，劳动者可以依法向人民法院申请支付拖欠的工资报酬。

然而，现实中却经常出现用人单位拖欠劳动者工资的情况。这不仅违反了劳动法的规定，也会给劳动者带来经济负担和不安全感。因此，对于用人单位来说，应当充分认识到自身拖欠工资的行为已经违反了法律，应当及时采取补救措施，以免受到法律的制裁。同时，劳动者也应该提高自身的法律意识，了解自己的权利，并在遇到拖欠工资的情况时及时采取法律手段维护自己的权益。

在员工入职培训期间,公司与员工之间已建立了管理与被管理的关系。根据劳动法规定,用人单位应支付员工的工资。在试用期三天内,劳动者离职时用人单位应支付其工资。劳动者还可以通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会要求用人单位支付工资。然而,在现实中,用人单位经常拖欠劳动者工资。用人单位应及时采取补救措施,以免受到法律的制裁。劳动者也应该提高自身的法律意识,了解自己的权利,并在遇到拖欠工资的情况时及时采取法律手段维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。