如何为员工实施入职培训

告知新员工入职前应准备的事项。包括：证件及相关复印件、日用品及服装、根据当地消费水平准备的现金等

入职接待

1。你可以从亲切的问候开始，比如是否方便来，从哪里来。引导他们将行李放在指定位置

3。引导他们在核实数据和签订合同的地方坐下，并简要介绍公司情况，如公司人数、住宿、工作内容和职位基本要求，以及签订的合同或实习协议的期限。发布公司规章制度手册、新员工手册等资料

签订合同并保存人事档案。该项是最关键的，应在另一方理解其自身提出的工作和合同要求的基础上签署。应告知新员工通过试用期的要求以及试用和就业后的工资。预防后期的纠纷和麻烦

引导他们办理住宿、员工工作证等

引导他们参观宿舍、就餐区、会议区、各部门所在地，并告知办公室职能和周围环境

引导他们向部门汇报优势，将他们介绍给同事并开始本部门的工作

跟进：注意在一周内与他们保持沟通，询问他们的工作、感受和痛苦，并提供建议或帮助

合同只有在劳动局的雇佣记录存档后才能生效，并且需要在一定时间内完成。一般来说，它是当月，也就是说，当人们去工作时，你在签署合同时写下当月的日期。然而，当人们上个月工作时，你必须从下个月开始办理很多手续。当然，这是可以做到的。问题是金和其他人的保险准备金应该跟在合同日期之后。您需要填写一些内容

如果您进入工作岗位，您需要提交员工的各种证书和基本信息。身份证户口簿学历证书等证件复印件，以及您上一份工作的辞职表和失业证明。最后您需要将其与其他人的合同一起记录在案

五项保险和一项基金“对于希望在6月份向社会保障局和公积金管理办公室报告的人事人员，除公积金需要现场检查外，其余的是收回工资申报表中的申请详情，如医疗保险、核订单等离子表单，然后像银行申报的最后一步一样，事实上，你可以咨询你的财务部门，上面是相关的答案。许多正规公司在处理员工雇佣时都有特定的流程，可以根据公司流程进行处理。一般情况下，相关人员会提供指导，因此更容易融入公司。如果您有其他法律问题，可以咨询lba的相关律师。com