员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

一、员工参加公司培训受伤算工伤吗

如果员工在参加公司培训时因工受伤的，算工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的，符合这三点要素，因此公司应当依法为员工申请工伤认定，之后员工可申请劳动能力鉴定和依法享受工伤待遇。

二、公司倒闭了员工应该怎么赔偿

在在我国企业法人因为经营不善而倒闭应当给予试用员工半个月工资的经济补偿。试用员工与公司建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司倒闭时，劳动合同终止，公司应当按试用员工工作的时间支付经济补偿，法律规定的试用期不能超过六个月，因此公司应当支付半个月工资的经济补偿。

三、培训合同有法律效力吗

公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：

1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。

2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。