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入职培训算不算上班有工资吗

2024-05-12 70人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,078
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专业分析

在此提及的入职培训，便是指整个企业对每位新进员工详细解说其公司发展的历史背景、基本运作的工作流程以及必须遵循的行为准则；同时，为他们解读清楚公司的组织结构和人力资源分布状况等等内容的各类相关活动的统称。入职培训无疑代表着企业对新员工逐步进行工作适应性的精心安排与细心安排，而且在这样的过程中，企业还担任起了对员工进行有效管理的使命。因此，虽然在新的岗位上并未正式上岗或是进行全面的操作，但在这段时间内应被视为仍属于企业对员工的合理使用。不论在入职培训期间是否已经签署劳动合同，都应该被视作是对劳动关系的初步建立过程，这就意味着企业有必要向参与入职培训的员工支付工资福利待遇。《劳动法》 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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