在员工接受公司提供的培训过程中，他们也有权得到相应的薪酬待遇。

在此阶段内，员工与公司之间形成的是一种较为明确的管理与受管关系。

双方已奠基了稳定的劳动关系。

而培训的根本宗旨在于帮助员工具备适应公司各岗位所需的素质与能力，进而更高效地融入公司运营体系，为企业创造更为丰厚的经济效益。

因此，作为雇主方，有责任依照法律规定向员工支付相应工资。

其支付额度绝不能低于法定最低工资标准。

依据中华人民共和国《劳动合同法》相关规定，劳动合同自确立雇佣关系的那一刻即刻生效。

这就意味着，只要劳动合同有效执行，用人单位就必须按照规定支付劳动报酬给员工。

此外，作为弱势群体的劳动者同样拥有众多权益，包括平等就业权、自由择业权、获取劳动报酬权、合理休息权、严格劳动安全保障权、接受高水平职业技能培训权、享受各项社会保险及福利待遇等诸多权利。

同时，他们还可以依法提起有关劳动争议的法律诉讼。

此外，还应备知劳动法规规定的其他各种劳动权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，单方解除劳动合同。此处，“经过培训”或者“调整工作岗位”属于可选择性条件，对于经培训不合格的劳动者，用人单位可单方解除劳动合同，无须再经过对劳动者进行工作岗位调整的程序。