该规定主要涉及员工在本单位工作的年限以及相应的赔偿标准。其中,工作满1年的员工将获得1个月工资的赔偿,工作满不满1年但超过6个月的员工将按照1年的标准计算赔偿,工作不满6个月的员工将支付半个月工资的经济补偿。基本工资是得工资额的基本组成部分,而工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

根据n+1赔偿的规定，我们需要计算员工在本单位工作的年限。如果员工工作满了一年，那么他们将会获得一个月的工资作为赔偿。如果员工的工作年限不满一年，但是超过了六个月，那么我们将按照一年的标准来计算赔偿。如果员工的工作年限不满六个月，那么我们将支付半个月工资的经济补偿。

基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也是得工资额的基本组成部分。工资支付主要包括，工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

【N+1赔偿计算规则】

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根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位如未及时足额地按期足额地缴纳社会保险费，则可能面临由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则可能面临由社会保险费征收机构责令其限期用工，并自用工之日起满一个月的次日起，按月支付两倍的工资。因此，用人单位应当依法按时足额地缴纳社会保险费，并与劳动者订立书面劳动合同。否则，将承担相应的法律后果。

本文介绍了我国《劳动合同法》中有关N+1赔偿计算规则以及用人单位和劳动者应遵守的相关法律法规。文章提醒读者,用人单位应及时足额地缴纳社会保险费,并与劳动者订立书面劳动合同,否则将承担相应的法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。