一、离职N＋1赔偿如何计算在职年限

对于受到经济补偿的劳动者而言，此处的“n”代表其在雇佣关系中所积累的服务年限。

具体计算方式如下：首先，根据劳动者在当前就业单位的累计服务年限，每满一年即需向该劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金；其次，若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则按照一整年来计算；最后，如果劳动者的服务年限低于六个月，那么将向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。

如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿金的总年限不得超过十二年。

在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资直接离职离职证明怎么开

若因雇主拖欠薪资而导致劳动者不得不选择辞职，那么在给到离职证明时，应当详细地记录员工的基础个人资料、入职日期以及离职的具体原因和时间节点等关键要素。

最终，在离职证明上应该注明离职工厂的日期，并且盖好企业公章以示确认。

离职证明作为用人单位与劳动者结束劳动聘用关系的具有法律效力的书面凭证，具有极其重要的作用。

雇主务必依据相关法令法规，严肃对待离职流程，完整且准确地为离职的劳动者出具离职证明，同时妥善办理各项离职手续。