绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。

一、同工不同酬是否可以劳动仲裁

同工不同酬是否可以劳动仲裁，要根据具体情况而定。劳动合同毕竟是双方协商确定的，虽然是同样岗位的工作，不同的员工的工作能力和工作态度可能都会有些差别，因此如果说劳动合同里面有关于劳动报酬的明确约定，且该约定不违反劳动法的强制性规定，仍然应当按照劳动合同的约定来执行。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即被派遣的劳动者的平等权利不仅体现在同工同酬方面，还体现在工资调整机制上。被派遣的劳动者为用工单位提供连续的劳动服务时，其享有与用工单位的劳动者同样的工资调整的权利。此外，法律规定用工单位应当依法向被派遣的劳动者支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。

员工可以去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：

1、仲裁申请书2份；

2、申请人身份证复印件1份；

3、相关证据复印件和证据清单2份；

4、用人单位的工商登记信息。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以收到裁决书15天内可以起诉到法院。