13工资是否包括每月绩效奖金？

的公式计算，例如：月薪3000，员工工作3个月至年末，年末支付的工资为本月3000+3000/12*3=三千七百五十"“十三薪”是用人单位吸引人才的有效措施。这是对员工的一种福利待遇

双薪制

年终双薪制是最常见的年终奖发放形式之一。大多数企业，尤其是外企，更喜欢采用这种方式，即年底根据员工正常月收入的多少，发放一到几个月的工资。这是一种有保证的奖金。一般情况下，外企采用13元工资、14元以上工资，即12+1法，即年底前，企业会给员工多发一个月的工资。这是以时间来衡量的，只要你干一年，就能得到双倍的报酬。但这种方法在香港和新加坡不常用，B:12＋2法

当一名员工为公司服务一年时，公司将给予额外的2个月的报酬作为奖励。这是一种非常灵活的方法。一般以公司的业务指标、客户指标和个人指标来衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数以顾客满意程度为评分标准，个人指数以个人完成工作的质量和数量为评分标准。一般来说，公司业务指标占双薪的10%-20%，集体工作量占30%-40%，个人指标占双薪的40%-50%。也就是说，当你努力工作，发挥集体合作精神，实现公司的经营目标时，你终于可以得到双薪。这种灵活的方法在国外很流行。它充分调动了员工个人的积极性，发扬了团队精神，为公司做出了贡献