本文介绍了我国工资总额的内容和构成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。同时,文章也介绍了绩效的定义和作用,以及年终奖的定义和发放形式。最后,文章指出,企业可以自行调整年终奖的发放额度和形式。

不同之处在于，我国的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈，包括绩效工资和绩效奖金。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

企 业 如 何 根 据 绩 效 和 条 件 来 设 置 奖 金 ？

企业根据员工的绩效和条件来设置奖金是一种常见的激励机制。然而,奖金的设置需要遵循相关法律法规,否则可能会引发纠纷。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,企业应当根据员工的实际工作表现和劳动合同中约定的绩效指标来确定奖金的发放。如果企业未与员工协商或者未在合同中明确奖金的发放标准,那么奖金的发放就可能被认定为违法。

另外,根据《劳动法》的规定,企业应当为员工提供合理的工资和奖金,且奖金的发放标准应当与员工的工作表现和劳动合同中约定的绩效指标相适应。如果企业的奖金发放标准过低,那么就可能被认定为违法。

因此,企业在设置奖金时应当遵守相关法律法规,与员工协商并明确奖金的发放标准。否则,如果员工或者公众认为企业的奖金发放违法,企业就可能面临诉讼和赔偿的风险。

企业应遵守相关法规,根据员工的实际表现和劳动合同中约定的绩效指标来确定奖金的发放。奖金发放标准应与员工的工作表现相适应,避免违法风险。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。