在法律制度下，劳动者的绩效工资并非通常所理解的奖金。

事实上，它是建立在对绩效进行全面且有效考核的基础之上，从而达到将工资与考核结果紧密关联起来的一种工资制度；

而奖金则是对于劳动者超出正常工作范畴、付出额外努力所带来的超额劳动进行经济补偿的一种方式，是实现按劳分配原则的一种有益补充。

具体来说，绩效工资往往是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，旨在鼓励员工充分发挥个人潜能，提高自身素质，同时也是评估公司人力资源管理成效的重要手段之一；

而奖金则主要是针对员工的特殊贡献以及团队协作效果等方面进行奖励，旨在激发员工的积极性和创造力，增强企业凝聚力和竞争力。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。