绩效奖金是销售绩效佣金吗？

否。一般来说，实施绩效管理或绩效考核的公司都会有绩效工资。绩效工资是将员工的工资按比例分为固定工资和浮动工资两部分，如固定工资和浮动工资8:2或6:4。根据公司的实际情况和不同的岗位，固定工资和浮动工资的比例是不同的。浮动部分是只有在考核达到满分时才能获得绩效工资。如果不符合要求，固定工资和浮动工资的比例不同，相应的工资将从浮动绩效工资中扣除，佣金是指企业利润按一定比例分配给企业和员工。提成方式类似计件制，有全额提成和超额提成。全额佣金是指销售总额的一定比例。通过完成绩效任务可以获得已知的、可见的绩效工资；佣金能决定的是比例，最终收入未知绩效工资与佣金的相似性1.绩效工资与佣金可以属于薪酬结构，同时存在；也就是说，你的工资结构中可以有绩效工资或佣金，而不存在冲突

它们都是浮动的。它不是固定不变的，它是根据个人表现而变化的，等等

在最初的意义上，绩效工资应该基于工作表现和劳动效率。但在实践中，由于量化绩效不易操作，因此除了计件工资和提成制度外，更多的是指基于员工绩效的奖金工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单的工资形式与产品数量挂钩，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资制度，绩效工资制度可以提高工作绩效。如果它能发挥更好的作用，用人单位必须确信它能有效地评估工作绩效。传统的绩效工资制度通常是以个人绩效为基础的，对员工绩效的认可形式通常是每年在规定的时间内增加基本工资，因此，大多数用人单位是根据每月的绩效来计算绩效奖金的。因此，你的业绩越好，你的业绩奖金就越多。那你的薪水就越高。这是对员工的一种激励，也能让员工为公司创造更多的利益。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师