如果老赖老板不按时发放工资,劳动者可以采取以下行动:首先,前往当地劳动监察部门举报用人单位;其次,要求用人单位支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;最后,向人民法院提起诉讼。

如果老赖老板不按时发放工资,劳动者可以前往当地劳动监察部门举报用人单位。同时,劳动者可以要求用人单位支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果以上措施无法解决问题,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

劳 动 监 察 部 门 举 报 老 赖 老 板

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，一些老板为了节省成本，常常拖欠员工工资。针对这种现象，劳动监察部门有权进行查处。对于举报的老赖老板，劳动监察部门会依法进行调查，并采取相应的处罚措施，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也有权向劳动监察部门举报用人单位的违规行为。在此过程中，劳动监察部门和劳动者都享有法律的保护，而老赖老板则应承担相应的法律责任。

总之,如果用人单位拖欠工资或违规行为,劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。包括举报用人单位,要求支付经济补偿金,或者向人民法院提起诉讼。劳动监察部门有权进行查处,维护劳动者的权益。同时,劳动者也有权向劳动监察部门举报用人单位的违规行为。在这个过程中,劳动监察部门和劳动者都享有法律的保护,而老赖老板则应承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。