如果您有工资拖欠问题，可以通过以下途径解决：向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2．有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

劳 动 仲 裁 ： 讨 要 工 资 有 妙 招

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段之一。对于讨要工资这一纠纷,劳动者可以采取以下妙招:

1. 准备证据:收集证明自己工资的证据,如工资单、银行流水、劳动合同等。如果有其他证人可以提供对工资的证明,也可以一并提供。

2. 申请仲裁:向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,并提供证据。在准备好证据后,可以及时提交申请,避免证据被篡改或丢失。

3. 参加仲裁庭:如果被申请仲裁,当事人可以按照通知的时间参加仲裁庭,并在此时提供证据,进行辩论,并最终由仲裁庭作出裁决。

4. 寻求法律帮助:如果对仲裁程序或仲裁裁决不服,可以寻求法律帮助。可以咨询律师或相关部门,了解自己的权利和可行的法律救济措施。

在讨要工资时,劳动者应该尽快采取行动,并尽可能准备充分的证据。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

劳动者要维护工资权益，可以准备证据如工资单、银行流水、劳动合同等，如果有证人可提供证明工资的证据，也可以一并提供。向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同可要求支付双倍工资，拖欠工资可要求支付经济补偿金。劳动者可通过合法途径维护权益，包括直接起诉到法院要求支付欠条工资数额。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，劳动者可在此采取行动并准备充分证据。

《中华人民共和国劳动法》

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。