入职签订的劳动协议算劳动合同吗?
时间:2023-04-29 14:03:24 343人看过 来源:互联网

一、入职签订的劳动协议算劳动合同吗?

入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同。对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。

二、相关内容拓展

根据《劳动法》第十九条第一款规定,劳动合同一般应具备以下内容:

(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限。

(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。

(3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故,保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施,后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务,为劳动者提供的必要的物质和技术条件。

(4)劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。

(5)劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律,用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同,必须约定有关劳动纪律的条款,也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖,否则为无效规定,不具有拘束劳动者的效力。

(6)劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件,分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现,劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。

(7)违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。

通常入职时除了签署劳动合同,有些单位还会与员工签署一份入职协议或者是劳动协议,但是这两份文件不是相同的概念,劳动协议因为包含的内容较为简单临时,也不能够代替劳动合同。如果遇到单位签署了劳动协议就不再签署劳动合同的情况是不合理的,属于未签劳动合同的情形,可以申请劳动仲裁。

全文927个字,阅读预计需要4分钟

不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案

继续阅读
本地专业对口律师
北京
#申请劳动仲裁 最新知识
针对入职签订的劳动协议算劳动合同吗?您还没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前,138***54用户咨询成功
马上提问
针对入职签订的劳动协议算劳动合同吗?您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师告诉您快速方案吧
  • 章法律师

    章法律师

    律所主任

    评分:5.0

    服务人数:487

    在线咨询
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师

    专职律师

    评分:5.0

    服务人数:343

    在线咨询
  • 张神兵律师

    张神兵律师

    合伙人

    评分:5.0

    服务人数:590

    在线咨询
内容已经到底了,还没找到答案?
在线问问律师吧,最快3分钟内有答案!
11,079 位律师在线 累计服务 3,700万 人次
立即提问

他们的问题正在被解答:

朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办法...