为了确保各方面的权益能够得到充分的保护，签约劳动合约至关重要。

因此，无论是雇主还是员工，在正式开始工作后的第一个月内，必须与另一方签订相关的协议。

如果任一方不愿意签署此合同，那么仅凭这一点，就足以解除其劳动关系。

否则，有可能让雇主面临支付双倍赔偿金的风险。

在劳动争议发生之际，劳动合同成为了劳资双方手中最直接且最有力的法律凭证。

在处理工伤事件的过程中，不少劳动者因为忘记保留或没有劳动合同，以至于当他们向用人单位主张赔偿时遭到了对方的拒绝。

有些公司则更为过分，一旦签定了合同，便会将所有副本收入囊中，一旦双方产生矛盾，劳动者失去了合同作为依据，用人单位便会以此为借口否认与其存在雇佣关系。

然而，即便已经拥有了劳动合同，仍然建议您妥善保管能证明劳动关系的确凿证据，例如薪水对账单、初次入职面试的笔录、工作资格证书、体检报告以及单位签名等文件。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。