可以不发工资。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

一、怎样申请辞职日期

申请离职日期指提交离职申请表的时间。离职分为两种情况，一种是离职休养，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

二、辞职不批强制离职怎么处理

生活中总是有些不如意的事，本想辞职，然而由于企业难找到人手，员工就面临辞职难的问题。不过没关系，只要你下定决心要辞职，办法还是有的。1、首先，你得写一份《辞职通知书》，注意不是《辞职申请书》，因为你是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司。2、其次，解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时，公司会反过来说你未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对你非常不利。3、最后，假如公司不签收，建议使用邮政快递方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮局的退件凭条证明你已经履行通知义务，系公司拒签。

三、试用期自离有什么后果

自离也就是劳动者在未经过用人单位批准或同意的情况下，就擅自离职，解除双方的劳动关系。试用期自离会有什么后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的要求来看，一般在试用期内辞职的，至少需要提前3天的时间来通知用人单位，如果没有按照规定操作，单位可能会追究劳动者的责任，主要是在给单位造成了经济损失的情况下，单位可以要求自离的劳动者作出赔偿，实际表现为扣减一定数额的工资报酬。不过要是单位以此为借口不支付试用期工资的话，那么单位的行为就是违法的。如果你不愿意去补办离职手续，就要做好被扣减工资的准备，建议以后尽量按照流程办理手续后再离开。