根据提供的素材，我们可以得知，若劳动合同中规定有工资，劳动者在未提前30天以书面形式提出离职的情况下，将被视为违反了合同约定。同时，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。因此，若劳动者想要离职，需要注意提前30天以书面形式提出，并全额支付工资。

需要查看劳动合同的具体条款。若合同中规定有工资，则劳动者在未提前30天以书面形式提出离职的情况下，将被视为违反了合同约定。

用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

劳 动 合 同 条 款 ： 工 资 与 离 职

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一系列条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，劳动合同的条款包括但不限于上述内容。

劳动合同的具体条款需要查看。若合同中规定有工资，则需在30日前书面提出离职，否则将视为违反合同。用人单位应全额支付工资，但劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用等，用人单位可要求其承担。劳动合同法规定了劳动合同应具备的条款，包括用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动者姓名、住址、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。除此之外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，劳动合同条款繁多，应仔细查看。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。