实习工资现在可以结算吗？根据《工资支付暂行规定》，实习结束后，用人单位应当在实习结束后一次性付清职工工资，现在就可以结算工资了。《工资支付暂行规定》第八条：劳动者完成一次性临时劳动或者特定工作的，用人单位应当在完成劳动任务后，按照有关协议或者合同的约定立即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。它可以帮助学生在将来找到一份合适的职业，或者熟悉所在单位的基本情况，让他们有机会相互熟悉。

实习是指学生在校期间，以在校学生为对象，在本单位特定岗位上参与实际工作的过程。在实习方面，劳动部《关于贯彻落实若干问题的意见》第十二条规定：“学生利用业余时间工作学习的，不视为就业，不建立劳动关系的，实习期间发生工伤事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。但是，学生可以通过雇佣关系向用人单位主张权利，也可以学校根据与用人单位的相关协议主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了规避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法无效的。事实上，即使签订了实习协议，用人单位和非在校学生也同样存在。